CONSULT-TRAIN - Seminar 420

420 -

Prozesstrainerausbildung

Modul 1: Grundlagenseminar

1. Seminarziele:

Das Seminar wird die Teilnehmerinnen und Teilnehmer dazu befähigen, sich einen Überblick über grundlegende Kompetenzen eines Coachs zu verschaffen und einige „Werkzeuge“ in ihrer beruflichen Praxis anzuwenden.

2. Zielgruppe:

Diese Qualifizierung richtet an TrainerInnen, BeraterInnen und Coachs sowohl im internen als auch im externen Verhältnis zu Unternehmen. Ebenso an Führungskräfte bzw. an Menschen in Vorbereitung auf eine Führungstätigkeit.

3. Seminarinhalt:

Das Seminar vermittelt einen Überblick über die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die eine Prozesstrainerin bzw. ein Prozesstrainer zur Durchführung hochwertiger Seminare benötigt.

In folgende Bereiche gibt dieses Seminar einen Einblick:

	Training effektiv planen, organisieren, durchführen und nachbereiten
	Psychologische Grundlagen
	Kontrakt-/Auftrags-Klärung
	Erkennen und Steuern von Prozessen, insbesondere von Weiterbildungsprozessen
	Gestaltung von Startphasen und Zieldefinitionen
	Umgang mit Prozessentwicklung, Prozessbegleitung und Prozessverantwortung
	wertschätzender und verantwortungsbewusster Umgang mit Teilnehmern
	Gruppenentwicklung
	Umgang mit Individuen und Gruppen in einem Lernprozess
	Verschiedene Trainings-Aufträge: Prozess-Training, Soft-Skills-Training, Führungskräfte-Training, Team-Training etc
	Spannungsregulation in (Lern-)Gruppen
	Fragetechniken und Gesprächsführung
	Umgang mit (schwierigen) Teilnehmern
	Wahrnehmung und Zielorientierung
	Bearbeitung eigener Trainer-Erfahrungen

4. Seminarmethoden:

Dieses Seminar vermittelt unter systemischen, ganzheitlichen Ansätzen den Teilnehmenden Grundlagen für die eigene Entwicklung zum Trainer. Es vermittelt umfangreiches methodisches Wissen und Erleben. Dieses Curriculum gewährleistet insbesondere einen deutlichen Praxisbezug.

Neben der Vermittlung theoretischer Lerninhalte wird der besondere Fokus auf das Trainieren und Üben von praktischen Situationen gelegt. Dabei wird das Schwerpunktthema des einzelnen Moduls (bspw. "Fragetechniken ") ergänzt um Beispiele und Simulationen.

	Lehrgespräche zu theoretischen Grundlagen
	Einbindung von Erfahrungen aus den Praxisfeldern der Teilnehmer
	Verhandlungsführung im Plenum mit Trainerfeedback
	Kleingruppenarbeit und Teamreflexion
	Erweiterung von Konfliktkompetenzen nach dem Systemischen Ansatz
	Coaching-Partnerschaften und Einzelarbeit
	Supervision

5. Abschlusszertifikat:

Qualifiziertes Teilnehmerzertifikat

Dieser Grundlagenkurs dient als Einführung in die Prozesstrainerausbildung und bildet Modul 1 von 6 Modulen insgesamt.
Sie können dieses Seminar 420 wie auch die weiterführenden Seminare einzeln buchen oder die Gesamtausbildung als Paket.